SMART-Ziele sind nicht smart

SMART-Ziel: Warum sie nicht funktionieren, und was Sie stattdessen tun sollten SMART-Ziele (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) wurden weithin als der Goldstandard für die Festlegung von Zielen in der persönlichen Entwicklung, in der Ausbildung oder im beruflichen Kontext verkündet. Bei näherer Betrachtung zeigt sich jedoch, dass bei diesem Ansatz oft die Form über den Inhalt […]

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