Digital Leadership

66450493762f2220671669 - Coaching für Leistungsfähigkeit und beruflichen Erfolg

Coaching für Leistungsfähigkeit und beruflichen Erfolg

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Leistungsfähigkeit und Employability steigern: der Schlüssel zum beruflichen Erfolg Einführung In der heutigen dynamischen Arbeitswelt sind die Steigerung der Leistungsfähigkeit und die Verbesserung der Employability entscheidend für beruflichen Erfolg. Professionelles Coaching spielt hierbei eine zentrale Rolle, indem es individuelle Potenziale entfesselt und nachhaltige berufliche Erfolge ermöglicht. Die Rolle des professionellen Coachings Professionelles Coaching zielt darauf […]

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66450493762f2220671669 - Burnout bei Führungskräften - Expertentipps und Strategien

Burnout bei Führungskräften – Expertentipps und Strategien

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Burnout bei Führungskräften: Maßgeschneiderte metakognitive Therapielösungen Einführung Burnout bei Führungskräften bringt nicht nur individuelle Belastungen mit sich, sondern stellt auch eine organisatorische Herausforderung dar. Dieser Beitrag beleuchtet, wie maßgeschneiderte metakognitive Therapielösungen Führungskräften auf ihrem Weg zur Erholung helfen können. Die Auswirkungen von Burnout Burnout äußert sich bei Führungskräften durch eine Vielzahl von psychischen und physischen

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66450493762f2220671669 - Stressbewältigung für Unternehmen

Stressbewältigung für Unternehmen

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Stressbewältigung am Arbeitsplatz: Tipps für Unternehmen Einleitung Stress am Arbeitsplatz stellt in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ein ernsthaftes Problem dar. Die negativen Auswirkungen auf die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter sind nicht zu unterschätzen. Unternehmen müssen wirksame Stressbewältigungsstrategien entwickeln und umsetzen, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. In diesem Beitrag stellen wir verschiedene

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Non-Striving Zen Stones

Jahresrückblick: Am Leben zu sein, ist ein wunderbares Geschenk

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Das Jahr neigt sich dem Ende zu. Zeit für einen Jahresrückblick und einen Blick voraus. Wenn ich nicht sicher bin, wie lange ich leben werde, dann möchte ich alles tun, was ich kann, um so weit wie möglich mit meinen Werten in Einklang zu kommen.  Wenn die Welt Hilfe zum Überleben braucht, dann möchte ich

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Smartphone Abhängigkeit Frosch Facebook

Handy-Sucht – Definition

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Handy-Sucht Definition Handy-Sucht – Definition = krankhafte Angst, keinen Zugang zu einem Mobiltelefon zu haben  (Eine besondere Form, das „Over-connection syndrome“, tritt auf, wenn die Verwendung von Mobiltelefonen die Anzahl der sozialen und familiären Interaktionen verringert und gleichzeitig virtuelle Verbindungen begünstigt.) Synonym: Smartphone-Abhängigkeit Handy-Sucht – Bedeutung Smartphone- Abhängigkeit wird auch als „Nomophobia“ von „No-Mobile-Phone-Phobia“ bezeichnet.

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Remote Leadership Home-Office Tools App

Remote Leadership Fact Sheet #7: Home-Office Tools

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Remote Leadership Fact Sheet #7: Home-Office Tools 1.    Projektmanagement Wenn Teams zu Hause oder in Berlin, Budapest und Mailand sitzen, sind Kommunikation und die Möglichkeit, relevante Daten einzusehen und bearbeiten zu können, enorm wichtig. Dazu gehört als IT-Herzstück ein Projektmanagement-Tool. Dieses Werkzeug schafft virtuelle Arbeitsräume. PM-Tools erlauben den gemeinsamen Zugriff auf Projektdaten, die Dokumentation sowie

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Krisenmanagement Mann

Remote Leadership Fact Sheet #6: Krisenmanagement

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Remote Leadership Fact Sheet #6: Krisenmanagement Die natürliche Neigung in einer Krise kann darin bestehen, auf Kommando- und Kontrollmodus zu schalten. Das ist aber keine Führung! Die folgenden Punkte müssen für jede Führungskraft unter solchen Bedingungen klar sein. 1. Krisenmanagement: Emotionale Balance finden Häufig besteht bei Führungskräften die Gefahr, dass sie sich Krisensituationen gar nicht

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Organisationskultur Remote Leadership

Remote Leadership Fact Sheet #5: Organisationskultur

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Remote Leadership Fact Sheet #5: Organisationskultur Zu Führungswirksamkeit, Arbeitsorganisation und Kommunikation tritt, besonders unter Bedingungen der virtuellen Zusammenarbeit, die Organisationskultur als Erfolgsfaktor der Zusammenarbeit. Merkmale der Organisationskultur können in drei verschiedene Ebenen eingeordnet werden: in eine sichtbare Ebene mit Kulturmerkmalen wie Rituale, Kleiderordnungen oder Briefköpfe, eine schwerer zugängliche, aus Normen und Standards bestehende Ebene, und

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